Recruiting-Prozesse sind von der Corona-Krise zweifellos stark betroffen. Unternehmen aller Größenordnungen stehen plötzlich bei der Teamfindung vor ganz neuen Herausforderungen. Wie man diese meistern kann und auf welche Form der “Neuen Normalität” sich Unternehmen dabei einstellen müssen, diskutieren wir in der neuen Podcast-Folge mit zwei herausragenden Experten: Startup Insider im Dialog mit Marie Kannellopulos, seit 2020 Geschäftsführerin und leidenschaftliche Personalberaterin bei DONE! Berlin, und Martina van Hettinga, Geschäftsführerin bei i-Potentials, die seit fast 10 Jahren digitale Führungskräfte rekrutiert. Beide geben zahlreiche interessante Insights zur Personalfindung und erklären die neuen Standards im Recruiting während und nach Corona. Wer künftig die richtigen Mitarbeiter gewinnen möchte, sollte diese Folge unbedingt hören!
Recruiting und HR in Zeiten von Corona
HR und Recruiting
Marie Kanellopulos und Startups funktionieren einfach miteinander: das liegt auch daran, dass die Geschäftsführerin bei DONE! Berlin ethische Werte und persönliche Stärken als entscheidende Aspekte im HR-Bereich betrachtet. Mit intensivem Onboarding und wertvollen Kommunikationskonzepten verhalf sie mit ihrem rein virtuellen Unternehmen schon mehr als 30 Startups. Im Gespräch mit Jan zeigt sich klar ihr Feuer und die Leidenschaft für ihren Job, indem sie sowohl einen tieferen Einblick in ihr Recruiting-Konzept gibt als auch Vor- und Nachteile des Digitalen Arbeitens zeigt.
Die Mutter von Zwillingen und Autorin von “HR - Basics für Start-ups” Martina van Hettinga eignete sich ihr umfangreiches Wissen in Sachen Talentfindungen und Personalfragen zunächst als Personalchefin beim Investor Team Europe an. Seit 2011 arbeitet sie nun schon an der Seite von Constanze von Buchheim als Geschäftsführerin bei i-Potentials und entwickelt mit ihrem Team Recruiting- und Diagnosestrategien zur Findung des richtigen Personals für Kunden wie Urban Sports Club, adidas oder Knauf. Im Gespräch mit Startup Insider verrät sie, was beim Recruiting entscheidend ist und wie Unternehmen mit dem krisenbedingten Wandel zurecht kommen.
Janina Mütze ist Mitgründerin und Geschäftsführerin von Civey, dem führenden Unternehmen für digitale Markt- und Meinungsforschung. Vor Gründung des Unternehmens hat die studierte Volkswirtin die Interessen der Venture Capital- und Private Equity-Investoren im politischen Berlin u.a. als Referentin der Geschäftsführung vertreten. Neben ihrer Arbeit für Civey ist Janina Mütze im Aufsichtsrat des Fintechs Comeco sowie Mitglied in den Beiräten für junge digitale Wirtschaft beim Bundesministerium für Wirtschaft und Energie und für Gründungen an der Hochschule für Technik und Wirtschaft in Berlin. Zudem ist sie im Advisory Board des Masterprogramms in Social and Economic Data Science an der Uni Konstanz. Als früheres Vorstandsmitglied im Bundesverband Deutsche Startups e.V. hat sie bis 2019 das Startup Unternehmerinnennetzwerk (SUN) unter der Schirmherrschaft von Brigitte Zypries geleitet. In dessen Rahmen gab sie im Frühjahr 2019 den Female Founders Monitor des Verbands mit heraus. Vom deutschsprachigen Forbes-Magazin wurde sie 2018 in der Kategorie Technologie auf der Liste „30 unter 30“ geführt.
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Gewinnspiel:
Wir verlosen 3x Exemplare HR-Basics für Start-ups von Constanze Buchheim und Martina van Hettinga (geb. Weiner). Dieses Werk bietet erstmals umfassende und praxisnahe Informationen für Personalverantwortliche im Start-up und deckt dabei alle relevanten Bereiche des Human Resources Management in Aufbauphasen ab. Entlang des künftig zentralen Recruiting-Prozesses werden die verbundenen Themenbereiche wie Employer Branding, Mitarbeitersuche und -auswahl, Onboarding und Retention Management speziell für Start-ups beleuchtet und miteinander in Beziehung gebracht. Jeder Themenbereich ist gespickt mit praxisnahen Tipps für die direkte Umsetzung. So wird ein ganzheitliches System vorgestellt, das die Motive der Generation Y in konkrete Handlungsempfehlungen und Tipps übersetzt und den Aufbau eines modernen Human Resources Bereichs ermöglicht, in dem der Fokus auf der Anziehung und Bindung der Talente im Unternehmen gesetzt wird.Jeder der uns eine ehrliche iTunes Rezension schreibt und davon ein Screenshot an podcast@startup-insider.com schickt, nimmt an der Verlosung teil.
*Bei mehr als 3 Einsendungen entscheidet das Los. Rechtsweg ist ausgeschlossen. Dem Teilnehmer entstehen keine Kosten, auch keine Versandkosten. Eine Umwandlung des Gewinns in Barauszahlung ist ausgeschlossen.
Weiterführende Links Done! Berlin GmbH: https://doneberlin.com/ - DONE! & Friends https://doneandfriends.com/ i-potentials: https://i-potentials.de/de/ expertlead: https://www.expertlead.com/ civey: www.civey.de Startup Insider: https://inside.startup-insider.com/ Personen im Podcast Marie Kannellopulos, Done! / https://www.linkedin.com/in/marie-kanellopulos-6a396769/ Martina van Hettinga, i-potentials GmbH / https://www.linkedin.com/in/martinaweiner/ Janina Mütze: https://www.linkedin.com/in/janinamuetze/ Arne Hosemann, Expertlead / https://www.linkedin.com/in/arnehosemann/ Moderator: Jan Thomas, CEO Startup Insider / https://www.linkedin.com/in/janthomas2/